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云南省统一劳动人事争议案件裁审标准 工伤治疗停工留薪最长不超2年


/ 2015-04-19

  在校学生勤工俭学、加入出产性练习,高校结业生进入相关部分确定的见习单元见习而与地点单元发生的争议

  劳动者因工伤需要暂停工作接管工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由地点单元按月领取。停工留薪期由劳动能力判定委员会确认,最长不跨越24个月。停工留薪期原工资福利待遇按劳动者蒙受变乱或者患职业病前12个月的平均月工资计较,包罗计时工资或者计件工资、金、津贴和补助等,但不含加班工资。

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  在工伤安全待遇方面,此次省人社厅等部分对工伤安全待遇与经济弥补的关系、停工留薪期简直定、时效起算的时间点等予以明白。

  (记者 李瑞莹) 云南省人力资本和社会保障厅结合云南省高级对云南省劳动听事争议案件的裁审尺度进行了会商,明白同一了全省劳动听事争议案件裁审尺度。此中,确定了七类不属于仲裁委员会、劳动争议的争议。针对工伤医治期间单元若何领取停工留薪费用、双倍工资的领取范畴等细节问题也进行了同一。

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  用人单元为劳动者缴纳社会安全费,劳动者与用人单元因社会安全经办机构领取根基养老金、工伤安全待遇等发生的争议

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  劳动者请求用人单元缴纳住房公积金发生的争议

  破产清理组与其聘用人员发生的争议

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  都会时报讯

  已享受养老安全待遇或退休金人员与地点单元发生的争议

  依法选举发生的村民委员会(居民委员会)与该组织发生的争议

  七类争议不属劳动争议仲裁范畴

  劳动者与用人单元因打点退休手续所涉及的工龄认定、裁出生春秋确认等发生的争议来历都会时报)

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